Jakarta, 15 Desember 2025 – Pengusaha sekaligus tokoh nasional Sandiaga Salahuddin Uno menegaskan bahwa disrupsi dalam dunia bisnis tidak seharusnya dipandang semata-mata sebagai ancaman.
Menurutnya, disrupsi justru dapat menjadi pemicu inovasi dan pengembangan talenta apabila direspons dengan kepemimpinan yang adaptif.
Pernyataan tersebut disampaikan Sandiaga dalam forum bertajuk “Navigating Disruption for Accelerated Revenue & Optimized Performance” yang digelar dalam rangka Mekari HR Forum 2025, hasil kolaborasi dengan Yayasan Indonesia Setara.
Forum ini mempertemukan para profesional Human Resources (HR) dan pemimpin bisnis lintas industri untuk membahas peran strategis HR di tengah perubahan yang semakin cepat.
“Jika kita memiliki kepemimpinan yang mengadopsi pemikiran bahwa disrupsi adalah bagian dari peningkatan, maka disrupsi itu akan menjadi pemicu inovasi yang bisa dilakukan oleh para talenta kita,” ujar Sandiaga.
Ia menilai, banyak organisasi masih terjebak dalam pola pikir defensif, di mana perubahan dianggap sebagai bahaya yang harus dihindari. Padahal, di era yang bergerak cepat seperti saat ini, peluang justru muncul dari keberanian untuk beradaptasi dan mengambil keputusan secara disiplin.
HR Dinilai Punya Peran Kunci Hadapi Perubahan
Sandiaga menekankan bahwa peran HR tidak lagi diposisikan sebagai fungsi administratif, melainkan sebagai mitra strategis bisnis yang berkontribusi langsung terhadap kinerja dan pertumbuhan organisasi.
Menurutnya, kemampuan beradaptasi, disiplin dalam eksekusi, kolaborasi lintas fungsi, serta pemanfaatan teknologi merupakan fondasi utama dalam menciptakan nilai baru, termasuk dalam pengembangan ekonomi dan talenta Indonesia.
Melalui Mekari HR Forum 2025, para pembicara menekankan perlunya transformasi peran HR melalui pengelolaan talenta berbasis data dan pemanfaatan teknologi.
Solusi HR terintegrasi seperti Mekari Talenta dinilai dapat membantu organisasi memantau performa karyawan secara lebih terstruktur serta mendukung pengambilan keputusan yang lebih akurat dan berkelanjutan.
Sebagai mitra kolaborasi, Yayasan Indonesia Setara memandang forum ini sebagai ruang belajar bersama yang penting untuk memperkuat kolaborasi lintas sektor dalam menghadapi tantangan dunia kerja. Melalui keterlibatan praktisi HR, pemimpin bisnis, dan tokoh publik, forum ini diharapkan dapat menjadi katalis dalam memperkuat kualitas SDM Indonesia.
Tentang Mekari Talenta
Mekari Talenta adalah solusi Human Capital Management (HCM) terintegrasi yang membantu perusahaan mengelola seluruh siklus pengelolaan karyawan secara end-to-end, mulai dari rekrutmen, absensi, penggajian, penilaian kinerja, hingga pengembangan talenta berbasis data. Digunakan oleh ribuan bisnis dari berbagai skala dan industri di Indonesia, Mekari Talenta menghadirkan otomasi proses HR secara efisien, akurat, dan aman, sehingga HR dapat berperan sebagai mitra strategis dalam pengambilan keputusan bisnis. Sebagai bagian dari Mekari, perusahaan SaaS terkemuka di Indonesia, Mekari Talenta berkomitmen mendukung transformasi digital SDM nasional dengan mengedepankan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan kesejahteraan jangka panjang bagi tenaga kerja Indonesia.
